ETİK üyeleri, konaklama tesislerinin genel müdür, insan kaynakları müdürü ve muhasebe müdürlerinin katıldığı toplantıda konuşan ETİK Yönetim Kurulu Başkanı, Türkiye Otelciler Federasyonu (TÜROFED) Başkan Yardımcısı Mehmet İşler, İzmirde konaklama sektörünün çalışanların hakları konusunda çok duyarlı olduğunu söyledi. Uygulamada görülen kimi aksaklıkların ve eksikliklerin iş müfettişlerinin bilgilendirmesinin ardından giderileceğine inandığını belirten İşler, Turizmciler elini taşın altına koyan, istihdam oluşturan ve katma değer yaratan reel sektörün temsilcileri durumundadır ve desteklenmelidir dedi.
İzmir İş Teftiş Grup Başkan Yardımcısı ve Programlı Teftişler Genel Koordinatörü Kadri Kabak, konaklama sektöründe en çok karşılaşılan sorunun çalışma sürelerinin uzunluğu ve fazla mesai ücretlerinin ödenmeyişi olduğunu anlattı. Kabak, Çalışma süreleriyle ilgili sorunu, alt-ast işveren ilişkilerindeki muvazaa ve yabancı istihdamında yaşanan sorunlar izliyor. Ancak kıyı bölgelerindeki otellerde bizi en çok üzen ve sıklıkla karşılaştığımız bir başka önemli sorunsa stajyerlerin normal işçi gibi, hem de günde 12 saat çalıştırılması. Bu sorunun mutlaka çözülmesi gerekiyor diye konuştu.
Sektörün sorunlarına son üç yıldır iyice vakıf olduklarını söyleyen Kadri Kabak, İzmir Grup Başkanlığı olarak son üç yıldır yeni bir yöntem olan programlı teftiş modelini yerleştirmeye çalıştıklarını, artık ani denetim yerine bilgilendirmeli, karşılıklı bilgi alışverişinin yapıldığı proaktif (risk odaklı) bir sisteme geçtiklerini anlattı. Denetimin soğuk bir yüzü var. Bunu değiştirmek için neler yapabiliriz diye düşündük. Amacımız ceza kesmek değil, sektörü bilgilendirip eksiklerini gidermesini sağlamak diyen Kabak, geçen yıl Muğla ve Aydındaki kıyı otellerin yanı sıra Antalyada denetimler yaptıklarını, bu denetimler sonucu yüzde 80 oranında iyileştirme sağlandığını belirtti.
İzmir İş Teftiş Grup Başkan Yardımcısı Kadri Kabakın verdiği bilgiye göre, birinci aşamada işverenlere, işçilere meslek örgütleri aracılığıyla gerçekleştirilen eğitim çalışmalarıyla bilgi akışı sağlanıyor. İşyerlerinde, işçi, işveren ve işyerinin profili ve çalışma koşullarının belirlenmesi amacıyla bilgi formları düzenleniyor. İşyerinde mevzuata aykırılık ve noksanlıklar belirlenip, taraflarla işbirliği içerisinde çözüm yolları ortaya konulmaya çalışılıyor. Ardından aksaklıkların giderilmesi için işverene süre veriliyor. İkinci aşamada, işyerinde ilk teftişte belirlenen mevzuata aykırılık ve noksanlıkların verilen süre sonunda giderilip giderilmediği denetleniyor. Denetimler sonucunda giderilmediği belirlenen aykırılık ve noksanlıklarla ilgili ceza uygulanması gündeme geliyor.
İzmirde Mart ayı başında başlanan denetimlerin Aralık ayı sonuna kadar süreceğini, özellikle beş ve dört yıldızlı otellerden başlamak üzere diğer otelleri de kapsayacağını anlatan İzmir İş Teftiş Grup Başkan Yardımcısı ve Kadri Kabak, İzmirin yanı sıra Aydın, Muğla ve Manisada da bu denetimlerin süreceğini söyledi. İzmirde ilçeler dahil 120 tesiste, diğer bölgelerde ise 50ye yakın tesiste denetim yapılacağını anlatan Kabak, yeni teftiş yöntemiyle teknolojiye ağırlık verdiklerini, değişimin öncüsü olduklarını dile getirdi.
Toplantıda İzmir İş Teftiş Grup Başkan Yardımcısı ve Programlı Teftişler Genel Koordinatörü Kadri Kabak, turizm sektöründe 2012 yılında yürütülecek programlı teftişlere ilişkin çalışma planı hakkında bilgi verdi. Baş İş Müfettişi Hasan Koca, teftişler için neden konaklama sektörünün seçildiğini anlattı. İş Müfettişi Yakup Aykın, programlı teftişlerde asıl işveren – alt işveren ilişkisine ilişkin bilgiler verdi. İş Müfettişi Fatih Mehmet Güven, 4857 Sayılı İş Kanununda ücret, çalışma ve dinlenme süreleri hakkında sunum yaptı.
Bir yanıt bırakın
Yorum yapabilmek için giriş yapmalısınız.